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离职

今天组内有位同事离职了,准确说是跳槽吧,无所谓了,反正是和每个人悄悄打了个招呼就突然离开了。离职的是个小哥哥,在职时间不是很长,也就 1 年多点。

对于我来说,这只是一件小事而已,不过,我看到有同事依依不舍的抹眼泪了。说实话,这对我的触动很大。同事基本都是刚毕业的年轻人,可能没经历过太多的这种场面。而且基本上都是刚从学校出来的第一份工作。那种学生时代的情谊还在他们身上体现着,对同伴的不舍也可以理解。

在我看来,IT行业,人员流动是很正常的现象,我遇到的离职,入职,包括我自己的跳槽,加起来都不知道有多少了。甚至我的第一份工作仅仅持续了 1 年的时间,就遇到了部门解散,同事各奔东西的情况。或许面对了这么多,我也有些麻木了,有些淡然了,有些不近人情了。总感觉自己和同事相处表现的有点内向,有点自闭。一方面担心某天分别时的不舍和尴尬,另一方面也没有精力去联系曾经的同事。那干脆就不要混的太熟了,不然离个职还要像情侣分手般不舍。

但这又往往是领导所担心的吧。对于管理层来说,团队的产出是基于团队成员的协作,关键就在于凝聚力,团队精神和归属感。这也是为什么很多销售的培训和公司的拓展训练都是培养这些东西。对于我们团队来说,平时一起吃午饭,打乒乓球就是增进团队氛围的一种方式,另外小组领导还会出钱找个时间让大家一起去玩玩。其实,在我看来,领导最费心的不是技术问题,而是带好整个团队。

不过,我看到的他的离职,内心却是十分高兴的。真的是发自内心的高兴,而且是替他高兴。因为我相信他是的目标很明确,敢于离开自己的舒适区。
我相信一点:真正做技术的人,应该是自由的 。热爱着自由,追寻着自由。从一行行飘逸的代码,到灵活的架构。从项目的开源协作,到成果和技术的分享。从生活到生命,无时无刻体现一种自由的态度和对自由的追寻。

我刚刚入职不久,他是我入职带我的人,而且是我试用期评分人,我马上试用期就要结束了,HR 肯定要找我谈话,很定避免不了这个问题。我打算就把上面这些话讲给 HR 听了。哈哈哈哈。

一个简单的同事离职,我却想了这么多,想到了同事,想到了自己,想到了管理层,想到了离职的他。回顾这一切,最后还是欣慰和高兴。毕竟我也是离职过的,站在离职同事的角度比较多。
可惜那位同事离开的有点快。真想给那位同事一个大大的笑脸,然后祝那位同事前程似锦,加油!

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